ויזות ואישורי עבודה בקנדה: המדריך לישראלים

קנדה פתוחה לישראלים בכמה דרכים לעבוד בה, אבל מערכת ההגירה שלה מסובכת, וצריך להכיר את המסלולים השונים כדי למצוא את המתאים. צעירים אחרי צבא, אנשי מקצוע מנוסים, סטודנטים, יזמים ועובדי תאגידים ימצאו כנראה מסלול לאישור עבודה שמתאים למטרות שלהם.

המדריך מעודכן ל-2026. הוא סוקר את האפשרויות העיקריות לקבלת אישור עבודה זמני בקנדה, ומפרט את הדרישות, העלויות והתהליכים, כדי שתוכלו להחליט על הרילוקיישן כשכל המידע לפניכם.

פרק 1: סקירה: מסלולי עבודה זמניים בקנדה לישראלים

עבודה חוקית בקנדה מתחילה בבחירת המסלול. רוב המשרות דורשות הצעת עבודה ממעסיק קנדי, אבל יש גם מסלולים שנותנים "אישור עבודה פתוח" (Open Work Permit). אישור כזה אינו קושר אתכם למעסיק אחד, ומאפשר לעבוד בכל מקום.

טבלת השוואה: מסלולי אישור עבודה בקנדה (2026)

אפשר לעבוד בקנדה בלי אישור עבודה?

ככלל, כל פעילות בשוק העבודה הקנדי מחייבת אישור עבודה, בין שהיא בתשלום ובין שהיא מתחרה ישירות בעובדים קנדים. החריגים מעטים מאוד, למשל דיפלומטים ונציגים רשמיים של מדינות זרות שפועלים במסגרת תפקידם. לרוב הישראלים התשובה חד-משמעית: חובה להחזיק באישור עבודה תקף. ניסיון עבודה קנדי שנצבר כחוק יכול לתת בהמשך ניקוד משמעותי בדרך לתושבות קבע (Permanent Residency) בתוכנית Express Entry.

התמונה הרחבה של המעבר, כולל עלות מחיה, דיור, חינוך, בריאות והתאקלמות, נמצאת במדריך לקנדה.

פרק 2: LMIA: הערכת השפעה על שוק העבודה

רוב העסקת העובדים הזרים בקנדה עוברת דרך "הערכת השפעה על שוק העבודה" (Labour Market Impact Assessment - LMIA). זה אינו אישור עבודה, אלא מסמך שהמעסיק הקנדי צריך לקבל מהרשויות (ESDC - Employment and Social Development Canada). המסמך מוכיח שהמעסיק ניסה לגייס עובדים מקומיים ולא הצליח, ושהעסקת עובד זר לא תפגע בשוק העבודה המקומי.

את התהליך מנהל כמעט כולו המעסיק, אבל רק אחרי שהוא מצליח תוכלו להגיש בקשה לאישור עבודה סגור (Employer-specific Work Permit).

LMIA לשכר גבוה ו-LMIA לשכר נמוך

הרשויות מחלקות את בקשות ה-LMIA לשתי קטגוריות, לפי השכר המוצע ביחס לשכר החציוני בפרובינציה:

• LMIA לשכר גבוה (High-Wage): כשהשכר המוצע שווה לשכר החציוני או גבוה ממנו. המעסיק צריך להציג "תוכנית מעבר" (Transition Plan), שמפרטת איך יקטין את התלות שלו בעובדים זרים בעתיד.
• LMIA לשכר נמוך (Low-Wage): כשהשכר המוצע נמוך מהשכר החציוני. כאן הדרישות מחמירות יותר. מ-1 באפריל 2026 המעסיק צריך לפרסם את המשרה שמונה שבועות רצופים (במקום ארבעה בעבר), ולהוכיח שגייס באופן פעיל צעירים קנדים (בני 15 עד 30).

תהליך ה-LMIA, צעד אחר צעד

1. פרסום המשרה: המעסיק מפרסם את המשרה לפי הדרישות המחמירות של ESDC, כולל תקופת הפרסום המינימלית (שמונה שבועות במשרות בשכר נמוך).
2. הגשת הבקשה: המעסיק מגיש באינטרנט בקשה עם הוכחות למאמצי הגיוס, פרטי המשרה ופרטי המועמד הזר, ומשלם אגרה.
3. בחינת הבקשה: פקיד ESDC בוחן את הבקשה, ולפעמים פונה למעסיק לראיון או לשאלות הבהרה.
4. החלטה: אם הבקשה מאושרת, המעסיק מקבל מכתב LMIA חיובי.

עלויות וזמנים:

• אגרת בקשה למעסיק: 1,000 דולר קנדי (לא מוחזרת אם הבקשה נדחית).
• עלות ייעוץ משפטי: עורך דין אינו חובה. המחיר המוערך נע בין 10,000 ל-30,000 ש"ח, לפי מורכבות התיק (התעריף אינו מוסדר).
• מי רשאי לטפל בכם: בקנדה מותר לגבות תשלום על ייעוץ או טיפול בהגירה רק לעורכי דין קנדים או ליועצי הגירה מורשים (RCIC) שרשומים ב-CICC. את תוקף הרישיון אפשר לבדוק באתר ה-CICC. מי שגובה כסף בלי הרישוי הזה פועל שלא כחוק, ובקשה שהוגשה דרכו עלולה להידחות.
• זמן טיפול: משתנה לפי העומס והמסלול (באמצע 2026: כ-14-16 שבועות במסלולי שכר גבוה ונמוך, וכשבועיים במסלול ה-GTS).
• שיעורי אישור: לפי הנתונים (נכון ל-2025), שיעור האישור בשלב ה-LMIA של המעסיק היה גבוה לאורך השנים, אבל האישור הזה אינו מבטיח שהעובד יקבל אישור עבודה. שיעור האישור של בקשות לאישור עבודה על בסיס LMIA עמד בתחילת 2025 על כ-69%.

1. לתקן את הליקויים ולהגיש שוב (האפשרות הנפוצה ביותר).
2. לבקש בחינה מחדש (Reconsideration), כשנראה שנפלה טעות בשיקול הדעת.
3. לפנות לבית המשפט הפדרלי (במקרים נדירים של טעות משפטית).

פרק 3: פטורים מ-LMIA ומסלול מהיר (Global Talent Stream)

יש כמה מסלולים שפוטרים מ-LMIA או מקצרים את התהליך, וכך מעסיקים קנדים יכולים להעסיק עובדים זרים מהר הרבה יותר. הבולט שבהם, והמתאים ביותר לעובדי הייטק ולבעלי כישורים טכנולוגיים ייחודיים, הוא זרם הכישרונות הגלובלי (Global Talent Stream - GTS). המסלול נועד לעזור לחברות קנדיות חדשניות לגייס במהירות כישרונות מחו"ל במקצועות מבוקשים, וזמן הטיפול בו הוא כ-10 ימי עסקים (כשבועיים) בלבד.

שתי הקטגוריות של ה-GTS

התוכנית מחולקת לשתי קטגוריות:

• קטגוריה A: לחברות בצמיחה מהירה שקיבלו הפניה מ"שותף ייעודי" (Designated Partner) של התוכנית, כמו קרנות הון סיכון ומאיצים טכנולוגיים. הגוף המפנה צריך להוכיח שהעובד הזר הוא כישרון ייחודי ומתקדם, שהחברה צריכה כדי לצמוח.
• קטגוריה B: לחברות שרוצות להעסיק עובדים במקצועות שמופיעים ב"רשימת המקצועות המבוקשים" (Global Talent Occupations List). ברשימה יש תפקידים כמו מהנדסי תוכנה, מהנדסי DevOps, מפתחי משחקי מחשב, מדעני נתונים ומומחי סייבר.

תוכנית הטבות לשוק העבודה (LMBP)

במקום תהליך ה-LMIA הארוך, מעסיק ב-GTS צריך לבנות "תוכנית הטבות לשוק העבודה" (Labour Market Benefits Plan - LMBP). בתוכנית הוא מתחייב לפעולות שיועילו לשוק העבודה הקנדי, כמו יצירת משרות חדשות לקנדים, השקעה בהכשרת עובדים מקומיים והעברת ידע ייחודי. ה-LMBP נבנה לכל חברה בנפרד, והרשויות מפקחות עליו. אגרת הטיפול למעסיק זהה: 1,000 דולר קנדי לכל משרה.

מסלול הניידות הפרנקופונית (Mobilité Francophone)

רבים אינם מכירים את מסלול הפטור הזה מ-LMIA: דוברי צרפתית עם הצעת עבודה מחוץ לקוויבק יכולים לקבל אישור עבודה בלי שהמעסיק יעבור את תהליך ה-LMIA. נדרשת רמת צרפתית בינונית (NCLC 5 בדיבור ובהאזנה), ואפשר להוכיח אותה גם בתעודת לימודים ולא רק במבחן שפה. המעסיק משלם אגרה של 230 דולר קנדי ומגיש את הצעת העבודה בפורטל המעסיקים. לישראלים שדוברים צרפתית, או מוכנים ללמוד אותה, זה אחד המסלולים הנגישים ביותר לקנדה.

פרק 4: העברת עובדים בתוך חברה (Intra-Company Transfer)

מסלול ההעברה הבין-חברתית (ICT) מתאים לישראלים שעובדים בחברות רב-לאומיות (או ישראליות) שיש להן בקנדה חברת אם, חברת בת, סניף או שלוחה. היתרון הגדול שלו הוא פטור מלא מתהליך ה-LMIA.

דרישות מהחברה ומהעובד

כדי להיות זכאים צריך לעמוד בדרישות האלה:

דרישות מהעובד

• עבודה בחברה הזרה (בישראל או במדינה אחרת) במשרה מלאה ורציפה שנה אחת לפחות בשלוש השנים האחרונות.
• מעבר לתפקיד דומה בקנדה, באחת משלוש הקטגוריות:
  1. מנהל בכיר (Executive): מנהל את הארגון או חלק מהותי ממנו.
  2. מנהל (Senior Managerial): מפקח על עבודתם של מנהלים אחרים או של עובדים מקצועיים.
  3. עובד בעל ידע ייחודי (Specialized Knowledge): בעל ידע מתקדם וקנייני על המוצרים, השירותים, התהליכים או הנהלים של החברה. "ידע ייחודי" הוא ידע מסוים שאינו נפוץ בשוק העבודה ונותן לחברה יתרון תחרותי, ולא סתם מומחיות כללית בתחום.

דרישות מהחברה

• קשר עסקי מוכח: צריך להוכיח קשר תאגידי ברור בין החברה בישראל לבין החברה בקנדה (מסמכי התאגדות, דוחות כספיים וכדומה).
• פעילות עסקית: שתי החברות צריכות לפעול באופן רציף.

תוקף האישור והארכות

• תוקף האישור הראשון: לרוב בין שנה לשלוש שנים.

התוקף המרבי (כולל הארכות)

• 7 שנים למנהלים בכירים ולמנהלים.
• 5 שנים לעובדים בעלי ידע ייחודי.

אחרי שמגיעים לתקופה המרבית, צריך לעבוד שנה לפחות מחוץ לקנדה כדי להיות שוב זכאים למסלול.

פרק 5: חופשת עבודה לצעירים (IEC Working Holiday)

תוכנית "חוויה בין-לאומית קנדה" (International Experience Canada - IEC) היא הסכם הדדי בין קנדה לישראל (ולמדינות נוספות), שמאפשר לצעירים לעבוד ולטייל בקנדה לתקופה מוגבלת. המסלול הנפוץ ביותר בה הוא "חופשת עבודה" (Working Holiday), שנותן אישור עבודה פתוח ומאפשר לעבוד כמעט אצל כל מעסיק.

ההרשמה וההגרלה

ההשתתפות בתוכנית אינה מובטחת, והיא נקבעת בהגרלות:

1. פתיחת פרופיל: פותחים פרופיל מועמדות באינטרנט ונכנסים למאגר (Pool) של ישראל.
2. המתנה להזמנה: רשות ההגירה הקנדית (IRCC) שולחת הזמנות (Invitations to Apply - ITA) באופן אקראי, בסבבים לאורך השנה.
3. הגשת בקשה: אחרי שמקבלים הזמנה, יש זמן מוגבל להגיש בקשה מלאה לאישור עבודה. עונת 2026 נפתחה ב-19 בדצמבר 2025.

תנאי זכאות ודרישות נוספות

• גיל: 18 עד 35 (כולל) לאזרחי ישראל.
• מכסה שנתית: המכסה לישראל מוגבלת, והמספר המדויק מתפרסם באתר IRCC כשהעונה נפתחת. הביקוש בדרך כלל גבוה מההיצע, ולכן נהוג להירשם מוקדם ככל האפשר.
• הוכחת יכולת כלכלית: צריך להוכיח שיש בידיכם לפחות 2,500 דולר קנדי להוצאות הראשונות.
• ביטוח בריאות: חובה לרכוש ביטוח בריאות פרטי מקיף לכל תקופת השהייה.
• השתתפות חוזרת: אזרחי ישראל יכולים להשתתף פעמיים, אבל בפעם השנייה בקטגוריה אחרת (למשל, בפעם הראשונה ב-Working Holiday ובשנייה ב-Young Professionals).

מה קורה כשהשנה נגמרת?

אישור ה-Working Holiday הוא חד-פעמי, ובדרך כלל אי אפשר להאריך אותו. כדי להישאר ולעבוד אחרי שהוא פג צריך לעבור למסלול אחר, למשל אישור עבודה סגור דרך מעסיק (עם LMIA או פטור), או מסלול לתושבות קבע אם צברתם מספיק ניסיון קנדי. אפשר גם להישאר בקנדה כמבקרים (Visitor Record) בלי לעבוד. את המעבר צריך להתחיל מוקדם, עוד לפני שהאישור פג.

פרק 6: ויזת סטודנט ו-PGWP: לימודים ועבודה אחריהם

לימודים הם אחת הדרכים הנפוצות ביותר להשתקע בקנדה. סטודנטים מחו"ל רשאים לעבוד במשרה חלקית בזמן הלימודים, ובסופם הם עשויים להיות זכאים לאישור עבודה פתוח מיוחד (Post-Graduation Work Permit).

שלב א': אישור לימודים (Study Permit)

כדי לקבל אישור לימודים עוברים את השלבים האלה:

1. מכתב קבלה (LOA): קבלה למוסד לימודים מוכר בקנדה (Designated Learning Institution - DLI).
2. הוכחת יכולת כלכלית: צריך להוכיח שיש בידיכם מימון לשכר הלימוד, לנסיעה ולמחיה. סכום הוצאות המחיה למועמד יחיד (מחוץ לקוויבק) הוא בסביבות 20,600–22,900 דולר קנדי לשנה (מתעדכן כל שנה), נוסף על שכר הלימוד והנסיעה. את הסכום העדכני בודקים באתר IRCC לפני ההגשה.
3. הגשת בקשה באינטרנט ל-IRCC: עם מכתב הקבלה וההוכחות הכספיות.

שימו לב: קבלה למוסד DLI מספיקה לאישור לימודים, אבל אינה מבטיחה זכאות לאישור עבודה אחרי הלימודים (PGWP). חלק מהמוסדות, בעיקר קולג'ים פרטיים ותוכניות בשיתוף ציבורי-פרטי, אינם מזכים ב-PGWP. נוסף על כך, מנובמבר 2024 נוספה דרישה לגבי תחום הלימוד: בוגרי קולג'ים ודיפלומות צריכים ללמוד בתחום מאושר (בוגרי תואר שני ושלישי פטורים). את זכאות התוכנית בודקים באתר משרד ההגירה עוד לפני ההרשמה.

שלב ב': עבודה בזמן הלימודים

מחזיקי אישור לימודים רשאים לעבוד:

• מחוץ לקמפוס: עד 24 שעות בשבוע בזמן הסמסטר (לפי עדכון הנהלים ב-2024/2026).
• במשרה מלאה: בחופשות הרשמיות (כמו חופשת הקיץ או החורף).
• הערה: התנאים האלה חלים רק על סטודנטים בתוכניות אקדמיות או מקצועיות במשרה מלאה ב-DLI.

שלב ג': אישור עבודה אחרי הלימודים (PGWP)

זה אישור עבודה פתוח, והזדמנות חד-פעמית לצבור ניסיון מקצועי משמעותי בקנדה.

• תנאי זכאות: סיום תוכנית של 8 חודשים לפחות ב-DLI זכאי, שמירה על מעמד של סטודנט במשרה מלאה, והגשת הבקשה תוך 180 יום מהיום שבו קיבלתם את אישור סיום הלימודים.

תוקף ה-PGWP

• תוכנית של 8 חודשים עד שנתיים: תוקף האישור כאורך התוכנית.
• תוכנית של שנתיים ומעלה: האישור ניתן לתקופה המרבית, שלוש שנים.
• חריג לתואר שני: הזכאות אינה אוטומטית. בוגרי תואר שני של 8 חודשים לפחות יכולים לבקש PGWP של 3 שנים, אבל עליהם לעמוד בכל שאר תנאי הזכאות (למשל שמירה על מעמד של סטודנט במשרה מלאה).

לבחירה בתוכנית של שנתיים ומעלה יש משמעות לטווח ארוך: אישור לשלוש שנים נותן יותר זמן לצבור את הניסיון הקנדי שנדרש במסלולים לתושבות קבע.

פרק 7: בני משפחה: אישורי עבודה לבני זוג ולימודים לילדים

רילוקיישן לקנדה הוא בדרך כלל החלטה של כל המשפחה. קנדה מקפידה לשמור על התא המשפחתי, אבל ב-2026 היא מפעילה כללים ברורים, ולפעמים מחמירים, לגבי אישורי עבודה ולימודים לבני המשפחה.

אישור עבודה פתוח לבן או בת הזוג (SOWP)

אישור עבודה פתוח לבני זוג (Spousal Open Work Permit) מאפשר לבן או לבת הזוג לעבוד אצל כל מעסיק בלי LMIA. התוקף שלו בדרך כלל צמוד לאישור של המבקש הראשי, והזכאות לו תלויה לגמרי במעמד של המבקש הראשי.

לצורכי הגירה, קנדה אינה מבחינה בין זוגות נשואים לבין "ידועים בציבור" (Common-Law). זוג שחי יחד באותו בית 12 חודשים רצופים לפחות, ויכול להוכיח זאת (חוזה שכירות משותף, חשבונות בנק וכדומה), מקבל אותן זכויות כמו זוג נשוי, גם בלי נישואים.

1. כשבן או בת הזוג הם עובדים זמניים (או מחזיקי PGWP): הזכאות ל-SOWP תלויה ברמת המיומנות של המשרה של העובד הראשי (לפי שיטת ה-TEER):

• משרות ניהוליות ומקצועיות (TEER 0, 1): בני הזוג כנראה זכאים ל-SOWP.
• משרות טכניות ומקצועות מיומנים (TEER 2, 3): הזכאות ל-SOWP מוגבלת בדרך כלל לרשימה מוגדרת של מקצועות (בעיקר בבריאות, במדעים, בבנייה ובתחבורה).
• משרות ברמת מיומנות נמוכה (TEER 4, 5): בדרך כלל אינן מזכות ב-SOWP.

2. כשבן או בת הזוג הם סטודנטים מחו"ל: ב-2026 הכללים הוחמרו מאוד. הזכאות ל-SOWP מוגבלת לבני זוג של סטודנטים בתוכניות האלה בלבד:

• תואר שני (Master's) של 16 חודשים או יותר.
• תואר שלישי (PhD).
• תארים מקצועיים מסוימים (רפואה, משפטים, הנדסה, רוקחות ועוד).
• שימו לב: בני זוג של סטודנטים לתואר ראשון, או לתוכניות קולג' שאינן עומדות בקריטריונים האלה, כבר אינם זכאים ל-SOWP.

ילדים: לימודים בבתי ספר בקנדה

ילדים קטינים שמצטרפים להוריהם צריכים בדרך כלל אישור לימודים (Study Permit) כדי ללמוד במערכת החינוך בקנדה. ברוב המקרים הם פטורים משכר לימוד בחינוך הציבורי, אבל האישור עצמו הוא חובה. אפשר להגיש את הבקשה יחד עם בקשות ההורים (באגרה נפרדת של 150 דולר קנדי). מעמד השהייה של הילדים מוסדר בדרך כלל באישור הלימודים או כ"מבקרים" (Visitor Record), והוא צמוד לתוקף האישור של ההורה.

ויזת אפוטרופוס להורים (Guardian Visa)

כשילד קטין בא ללמוד בקנדה (למשל בבית ספר בין-לאומי), והוריו אינם מחזיקים באישורי עבודה או לימודים, הורה אחד יכול לבקש מעמד של מבקר (Visitor Record) כאפוטרופוס. המעמד מאפשר ללוות את הילד, אבל אינו מתיר לעבוד בקנדה. ההורה יצטרך להוכיח שיש בידיו מספיק כסף לכל תקופת השהייה (בדרך כלל עשרות אלפי דולרים קנדיים לשנת מחיה, בדומה לדרישה מסטודנטים).

פרק 8: ויזת סטארט-אפ ומסלולים ליזמים

הודעה חשובה: ממשלת קנדה השהתה את תוכנית ויזת הסטארט-אפ מ-1 בינואר 2026. המועד האחרון להגשת בקשה עם אישור תמיכה (Commitment Certificate) משנת 2025 הוא 30 ביוני 2026. המידע בפרק נוגע רק למי שכבר נמצא בשלב מתקדם של התהליך.

התוכנית נועדה למשוך יזמים עם רעיונות עסקיים חדשניים. אחרי קבלת מכתב תמיכה (Letter of Support) מארגון קנדי מיועד (קרן הון סיכון, קבוצת אנג'לים או חממה עסקית), היא הובילה ישירות לתושבות קבע.

התוכנית מושהית למועמדים חדשים. מי שכבר מחזיק במכתב תמיכה והגיש בקשה לתושבות קבע רשאי להגיש במקביל בקשה לאישור עבודה סגור וזמני, וכך להתחיל לעבוד על המיזם בקנדה בזמן ההמתנה להחלטה.

פרק 9: מסלול הנוודים הדיגיטליים

בשנים האחרונות קנדה פתחה מסלול ל"נוודים דיגיטליים". עובדים מרחוק של חברה זרה, ופרילנסרים שהלקוחות שלהם מחוץ לקנדה, יכולים לשהות בה במסלול הזה עד חצי שנה (עם אפשרות הארכה).

דרישות ומגבלות

המסלול אינו נותן אישור עבודה. הוא מאפשר לשהות בקנדה בוויזת מבקר (Visitor) ולעבוד מרחוק רק עבור מעסיק זר. אסור לגמרי לתת שירותים ללקוחות קנדים או לעבוד עבור חברה קנדית.

• הבקשה: מגישים בקשה רגילה לוויזת תייר (Visitor Visa), ומצהירים בבירור (בבקשה או בגבול) שאתם מתכוונים לעבוד כנוודים דיגיטליים.
• הוכחות: הוכחת העסקה (מכתב ממעסיק זר, חוזים או תלושי שכר), והוכחה שיש בידיכם מספיק כסף לשהייה בקנדה בלי לעבוד בה (מקובל להראות לפחות 10,000-15,000 דולר קנדי לחצי שנה, נוסף על ההכנסה השוטפת). צריך גם להוכיח שאתם מתכוונים לעזוב את קנדה בסוף התקופה.
• בני משפחה: יכולים להצטרף כמבקרים, אבל אינם רשאים לעבוד או ללמוד בלי האישורים המתאימים.
• מצאתם מעסיק? כך עוברים לאישור עבודה: באוגוסט 2024 קנדה ביטלה את ההסדר שאפשר למבקרים לבקש אישור עבודה מתוך המדינה. כלומר, מי שמוצא מעסיק קנדי (שיעבור תהליך LMIA, או כשיש פטור ממנו) יצטרך ברוב המקרים לצאת מקנדה ולהגיש את הבקשה מבחוץ. יש גם אפשרות להפעיל את האישור במעבר הגבול עם ארה"ב (Flagpoling), אבל היום היא כפופה להגבלות מחמירות.
• תושבות מס: שהייה של יותר מ-183 ימים בקנדה בשנת מס עלולה להפוך אתכם לתושבי מס קנדים, גם בוויזת תייר. אפשר להתייעץ על כך עם רואה חשבון שמתמחה במיסוי בין-לאומי.

פרק 10: דרישות כלליות: ביומטריה, בדיקות רפואיות ויכולת כלכלית

מלבד הדרישות של כל מסלול, יש דרישות בסיס שרוב המועמדים מישראל יצטרכו לעמוד בהן.

1. נתונים ביומטריים (טביעות אצבע ותמונה): כמעט כל מי שמגיש בקשה לאישור עבודה, לאישור לימודים או לוויזת תייר צריך למסור נתונים ביומטריים.

• את הנתונים מוסרים במרכז הגשת הבקשות לוויזה (VAC) בתל אביב.
• אחרי הגשת הבקשה ותשלום האגרה תקבלו מכתב הנחיה (BIL), ותצטרכו לקבוע תור תוך 30 יום.
• הנתונים תקפים 10 שנים.

2. בדיקות רפואיות (Medical Exam): בדיקה רפואית היא חובה למי שמתכוון לשהות בקנדה יותר משישה חודשים, למי ששהה בשנה האחרונה במדינות מסוימות, ולמי שיעבוד במקצועות עם מגע קרוב באנשים (חקלאות, רפואה, עבודה עם קשישים או ילדים). את הבדיקה עושה רופא שאושר בידי הרשויות הקנדיות (Panel Physician), ולא רופא המשפחה. העלות משתנה בין הרופאים המורשים (בדרך כלל 150 עד 300 דולר קנדי לאדם).

3. הוכחת יכולת כלכלית (Proof of Funds): בדרך כלל הצעת העבודה משמשת הוכחה ליכולת כלכלית, אבל לפעמים צריך להציג הוכחות נוספות (בעיקר כשמגיעים עם אישור עבודה פתוח בלי הצעת עבודה מסוימת, או כנוודים דיגיטליים). ההוכחות הן מכתבים מהבנק, דפי חשבון עדכניים ונכסים נזילים. הסכום תלוי בנסיבות (במסלולים לתושבות קבע, כמו Express Entry, הסכומים מתעדכנים כל שנה, וב-2026 הסכום ליחיד ב-Express Entry הוא כ-15,263 דולר קנדי).

פרק 11: עלויות, אגרות וזמני טיפול

רילוקיישן דורש תקציב מסודר והבנה של זמני הטיפול, שמשתנים לפי העומס ולפי סוג הבקשה. ממשלת קנדה מעדכנת את התעריפים מדי פעם.

צ'קליסט אגרות לאישורי עבודה וביומטריה (למועמד)

המעסיק משלם על תהליך ה-LMIA, והמועמד משלם את העלויות האלה (שימו לב: משפחות צריכות להכפיל חלק מהאגרות במספר בני המשפחה):

• אגרת טיפול באישור עבודה (Work Permit Fee): 155 דולר קנדי.
• אגרת בעל אישור עבודה פתוח (Open Work Permit Holder Fee): 100 דולר קנדי (נוסף על אגרת אישור העבודה, כלומר 255 דולר קנדי בסך הכול ל-SOWP או ל-PGWP).
• מסירת נתונים ביומטריים:
  • ליחיד: 85 דולר קנדי.
  • למשפחה (בני זוג וילדים שמגישים יחד): 170 דולר קנדי (זו התקרה המשפחתית).
  • לקבוצת אמני במה (3 ומעלה): 255 דולר קנדי.
• אגרת אישור לימודים (לילדים ולסטודנטים): 150 דולר קנדי לכל אישור.
• בדיקות רפואיות: עלות נוספת לכל בן משפחה (משתנה לפי הרופא המורשה).

הצ'קליסט המלא של ההכנות בישראל, עם ציר זמן, מסמכים וסגירת עניינים פתוחים, נמצא במדריך תכנון הרילוקיישן.

אגרות לתושבות קבע ולאזרחות (מעודכן לאפריל 2026)

למי שיעבור בהמשך למעמד של תושב קבע (PR), אלה האגרות המעודכנות:

זמני טיפול צפויים (אפריל 2026)

הערכות של זמני הטיפול בבקשות לתושבות קבע, אחרי שצברתם ניסיון עבודה קנדי:

• FSWP (Federal Skilled Worker Program): כ-6 חודשים.
• CEC (Canadian Experience Class): כ-7 חודשים.
• PNP (תוכניות פרובינציאליות דרך Express Entry): כ-7 חודשים.
• בקשה לאזרחות: כ-12 חודשים.
• הערה: זמני הטיפול באישורי עבודה משתנים מאוד, ואת כל מקרה בודקים בנפרד במחשבון הרשמי של IRCC.

פרק 12: ניהול המעמד: חידוש אישור עבודה, "מעמד נמשך" וסיום העסקה

אישור העבודה הוא זמני. כדי שהשהייה בקנדה תישאר חוקית צריך לנהל את המעמד נכון, גם בחידוש האישור וגם כשההעסקה מסתיימת.

חידוש אישור העבודה ו"מעמד נמשך" (Maintained Status)

כשתאריך התפוגה של האישור מתקרב, צריך לפעול מוקדם.

צ'קליסט לחידוש (הערכה בלבד):

• 90 יום לפני פקיעת התוקף: מתחילים לאסוף את המסמכים לחידוש (מכתב מעסיק, תלושי שכר, הטפסים הנדרשים).
• 30 יום לפני פקיעת התוקף: מגישים באינטרנט את הבקשה המלאה ומשלמים.

מי שמגיש בקשה לחידוש לפני שתוקף האישור הקיים פג מקבל אוטומטית "מעמד נמשך" (Maintained Status, ובעבר Implied Status).

מה המשמעות של מעמד נמשך?

• המשך עבודה חוקית: אפשר להמשיך לעבוד באותם תנאים של האישור המקורי (אצל אותו מעסיק אם האישור סגור, או בכל מקום אם הוא פתוח), עד שמתקבלת החלטה על החידוש.
• ההגשה: מגישים באינטרנט את הבקשה המלאה ומשלמים לפני חצות של יום פקיעת התוקף. את אישור ההגשה שומרים כהוכחה למעמד.
• יציאה מקנדה: יציאה מקנדה בזמן מעמד נמשך מבטלת אותו מיד. במקרה כזה, אחרי החזרה לקנדה אסור לעבוד עד שמגיע האישור הסופי, ולכן נהוג להימנע בתקופה הזו מנסיעות שאינן הכרחיות.
• כשבקשת החידוש נדחית, המעמד הנמשך פג מיד, וצריך לבקש השבת מעמד (Restoration) או לעזוב את המדינה.

סיום העסקה באישור עבודה סגור (פיטורים או התפטרות)

באישור עבודה סגור (למשל על בסיס LMIA או ICT), המעמד שלכם קשור ישירות למעסיק. במקרה של התפטרות או פיטורים:

1. הפסקת העבודה: אי אפשר להמשיך לעבוד לפי האישור, ואי אפשר לעבור איתו אוטומטית למעסיק אחר.
2. זכות העבודה והישארות בקנדה: זכות העבודה פוקעת מיד עם סיום ההעסקה. מותר להישאר בקנדה כתושבים זמניים עד תאריך התפוגה המקורי של האישור, אבל אסור לגמרי לעבוד אצל מעסיק אחר עד שמונפק לכם אישור עבודה חדש.
3. בקשה חדשה: צריך למצוא מעסיק שמוכן להתחיל תהליך LMIA (או מסלול פטור) על שמכם. עבודה אצל מעסיק חדש לפני שהתקבל אישור עבודה חדש היא הפרת חוק חמורה.

פרק 13: מידע מיוחד לישראלים, מס והדרך לתושבות קבע

מדיניות זמנית לישראלים: הסתיימה

אחרי אירועי אוקטובר 2023 הפעילה ממשלת קנדה ב-2024-2025 מדיניות זמנית, שאפשרה לישראלים (גם למבקרים ולתיירים ששהו בקנדה) לבקש מתוך המדינה אישורי עבודה פתוחים ואישורי לימודים בלי אגרה. לתשומת לבכם: המועד האחרון להגשת בקשות היה 31 ביולי 2025. ב-2026 המדיניות כבר אינה בתוקף. היום ישראלים צריכים לעבור באחד המסלולים הרגילים.

מאישור זמני לתושבות קבע (Express Entry)

ניסיון העבודה שתצברו באישור זמני הוא צעד חשוב בדרך לתושבות קבע (PR). מערכת ה-Express Entry נותנת לניסיון עבודה קנדי מיומן הרבה נקודות. שימו לב: עד מרץ 2025 הצעת עבודה נתנה נקודות בונוס ב-CRS, אבל מ-25.3.2025 קנדה ביטלה אותן (גם להצעה עם LMIA). היום המשקל הוא על ניסיון, השכלה ושפה.

הפירוט המלא על שיטת הניקוד, מסלולי ההגירה והדרכים לתושבות קבע נמצא במדריך אקספרס אנטרי לישראלים.

מס וביטוח לאומי בישראל ובקנדה

מעבר למדינה אחרת דורש תכנון כספי מדויק והתייעצות עם יועץ מס או רואה חשבון:

• אמנת המס: בין קנדה לישראל יש אמנה למניעת כפל מס. לפי האמנה, מס על הכנסה מעבודה משולם בדרך כלל במדינה שבה הופקה ההכנסה (קנדה).
• מס יציאה וביטוח לאומי: צריך לברר מראש מה קורה לתשלומי הביטוח הלאומי בישראל, ולהסדיר לפני העזיבה את ניתוק התושבות מול הביטוח הלאומי ומול רשות המסים. מס יציאה (סעיף 100א) אינו קנס על עצם העזיבה. לפיו, נכסים כמו מניות ואופציות נחשבים כאילו נמכרו ביום ניתוק התושבות, וכך עלולה להיווצר חבות מס על הרווח שנצבר עד אז. הפירוט המלא נמצא במדריך פנסיה ומס יציאה לישראלים.

חובות הדיווח והתשלום מול המוסד לביטוח לאומי בזמן שהייה בחו״ל מפורטות במדריך לביטוח לאומי לישראלים בחו״ל.